Bursa Kariyer koçluğu; bireylerin mesleki yaşamlarında yön bulmalarını, potansiyellerini doğru alanlarda kullanmalarını ve bilinçli kariyer kararları almalarını destekleyen profesyonel bir gelişim sürecidir. Günümüzün hızla değişen iş dünyasında kariyer, yalnızca bir iş seçimi değil; değerler, yetkinlikler ve yaşam hedefleriyle uyumlu bir yolculuktur.
ICF (International Coaching Federation) tanımına göre koçluk; bireyin potansiyelini en üst seviyeye çıkarmayı amaçlayan, ilham veren ve düşünmeye teşvik eden bir ortaklıktır. Kariyer koçluğu sürecimiz, danışanın kendi cevaplarını bulmasını, güçlü yönlerini fark etmesini ve kariyerini bilinçli adımlarla şekillendirmesini hedefler.
Kariyer koçluğunda her birey, kendi kariyerinin uzmanı olarak kabul edilir. Koç, yönlendirme yapmaz; danışanın farkındalığını artırarak kendi kararlarını almasını sağlar. Bu süreçte:
Kişinin yetkinlikleri, ilgi alanları ve değerleri netleştirilir
Mevcut kariyer durumu değerlendirilir
Alternatif kariyer yolları keşfedilir
Hedefler somut ve ulaşılabilir hale getirilir
Kariyer geçişleri sağlıklı şekilde planlanır
Kariyer koçluğu, yalnızca iş değiştirmeye değil; mevcut pozisyonda daha tatmin edici, dengeli ve anlamlı bir kariyer inşa etmeye de odaklanır.
Çalışmalarımız ICC Coaching’in Integral Koçluk Modeli temel alınarak yürütülür. Bu model, kariyeri yalnızca unvan ve gelir üzerinden değil; bireyin düşünce yapısı, duygusal durumu, inançları ve yaşam hedefleriyle birlikte ele alır.
Bireyin içsel bütünlük kazanması, doğru kariyer kararları almasının temelidir. Integral kariyer koçluğu, bireyin kendisiyle ve kariyer hedefleriyle uyumlu bir yol çizmesini destekler.
Kariyer koçluğu süreci genellikle şu adımlardan oluşur:
Ön Görüşme: Beklentilerin, ihtiyaçların ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi
Koçluk Anlaşması: Süreç çerçevesi ve çalışma prensiplerinin netleştirilmesi
Keşif ve Değerlendirme: Yetkinlikler, değerler ve kariyer motivasyonlarının analizi
Koçluk Seansları: Hedeflere yönelik yapılandırılmış birebir görüşmeler
Eylem ve Takip: Somut adımların planlanması ve uygulanması
Kapanış: Süreç kazanımlarının değerlendirilmesi
Seanslar yüz yüze veya online olarak gerçekleştirilebilir.
Kariyer koçluğu özellikle;
Kariyerine yeni başlayanlar
Meslek değişikliği düşünenler
Terfi veya rol değişimi sürecinde olanlar
İşinde tatmin ve motivasyon kaybı yaşayanlar
Kendi potansiyelini daha iyi değerlendirmek isteyenler
için uygundur.
Net kariyer hedefleri
Güçlü yönlerin fark edilmesi
Bilinçli ve güvenli karar alma
Motivasyon ve özgüven artışı
İş–yaşam dengesinin güçlenmesi
Sürdürülebilir kariyer planı
Tüm kariyer koçluğu çalışmaları;
ICF etik kuralları
Gizlilik ilkesi
Danışan odaklı ve yargısız yaklaşım
çerçevesinde yürütülür. Koçluk, terapi veya danışmanlık değildir.